Ofrece Disney plan de retiro voluntario a ejecutivos

EU.- La directiva de The Walt Disney Company presentó un programa de jubilación anticipada y retiro voluntario dirigido a personal ejecutivo de alta antigüedad, como parte de las medidas de reducción de costos y ajuste de personal de la corporación.

La propuesta fue formalizada a través de un memorando interno enviado por la vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos, Sonia Coleman, detallando los criterios de elegibilidad e incentivos financieros previstos.

Los detalles sobre la compensación, los sectores impactados y la reorganización de la empresa se desglosan a continuación:

Incentivos del programa y requisitos de elegibilidad:

Paquete de separación: La propuesta incluye una indemnización por despido equivalente a hasta un año de sueldo, así como la extensión de la cobertura médica corporativa durante el mismo periodo.

Criterios de acreditación: El programa está reservado para directivos elegibles que cuenten con una trayectoria mínima establecida dentro del grupo de entretenimiento.

Contexto de ajustes y reestructuración corporativa:

Áreas alcanzadas: El plan abarca a personal de los estudios cinematográficos, la cadena deportiva ESPN, las divisiones de tecnología y producto, y áreas corporativas centrales.

Antecedentes de recortes: La medida sucede a las fases de ajuste laboral implementadas entre los meses de abril y julio.

Esquema directivo: Los ajustes de personal se inscriben en el plan de reestructuración institucional de la compañía.